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Andy Rubin, il padre di Android e le sue schiave del sesso

Andy Rubin, il dirigente di Google responsabile per il sistema operativo Android attualmente accusato di aver aggredito sessualmente un dipendente di Google, è stato citato in un articolo del New York Times nel quale diceva alla sua ex moglie “sei di mia proprietà, e posso prestarti ad altre persone. ”

Un rapporto del New York Times intitolato “How Google Protected Andy Rubin, the father of Android ha recentemente delineato come il gigante liberale della tecnologia Google abbia protetto tre dirigenti che sono stati accusati di cattiva condotta sessuale per oltre un decennio. L’articolo rileva che Andy Rubin, il creatore del sistema operativo mobile Android, lasciò la compagnia nell’ottobre 2014 e ricevette un “addio da eroe” da parte dei dirigenti dell’azienda.

Larry Page, amministratore delegato di Google, ha commentato la partenza di Rubin in una dichiarazione dicendo: “Voglio augurare a Andy il meglio per il futuro. Con Android ha creato qualcosa di veramente notevole – con oltre un miliardo di utenti felici. “Il New York Times nota che nel suo addio a Rubin, la società ha omesso di menzionare che Rubin stava lasciando la società dopo un reclamo per una violenza sessuale su un dipendente di Google con il quale Rubin aveva avuto una relazione extraconiugale.

Il rapporto del New York Times fornisce anche ulteriori informazioni sulle propensioni sessuali di Rubin grazie ad una causa civile presentata dalla sua ex moglie. Il rapporto del NYT afferma:

Il signor Rubin, 55 anni, che ha incontrato sua moglie presso Google, ha anche frequentato altre donne della compagnia durante il matrimonio, hanno detto quattro persone che hanno lavorato con lui. Nel 2011, ha avuto un rapporto consensuale con una donna della squadra di Android che non lo ha denunciato,. Sostengono che il dipartimento di risorse umane di Google non sia stato informato, nonostante le regole richiedano la divulgazione quando i manager frequentano qualcuno che direttamente o indirettamente lavora con loro.

In una causa civile presentata questo mese dall’ex-moglie del signor Rubin, Rie Rubin, sostiene che l’uomo abbia diversi “rapporti di proprietà” con altre donne quando erano sposati, pagando loro centinaia di migliaia di dollari. La coppia ha divorziato in agosto.

La denuncia includeva uno screenshot di un’e-mail dell’agosto 2015 che il signor Rubin aveva inviato a una donna. “Sarai felice quando mi prendero` cura di te”, ha scritto. “Essere posseduta è un po ‘come se fossi una mia proprietà, e posso prestarti ad altre persone.”

L’articolo prosegue discutendo le presunte azioni di Rubin verso un dipendente con cui, a quanto si dice, aveva una relazione:

In quel periodo, Rubin stava casualmente vedendo un’altra donna che conosceva da Android, secondo i due dirigenti della società che aveva informato sulla relazione. I due avevano iniziato a frequentarsi nel 2012, quando era ancora alla guida della divisione.

Nel 2013, la donna non voleva piu` saperne, ma era preoccupata per la sua carriera. Quel marzo, ha accettato di incontrarlo in un hotel, dove ha detto che l’aveva spinta a fare sesso orale. L’incidente ha concluso la relazione.

La donna ha aspettato fino al 2014 prima di presentare una denuncia al dipartimento risorse umane di Google e di dire ai funzionari della relazione. Google ha iniziato un’indagine.

L’amministratore delegato di Google Sundar Pichai e Eileen Naughton, vicepresidente delle operazioni per i dipendenti di Google, hanno inviato una email interna ai dipendenti di Google dopo che la storia di Rubin è venuta fuori di recente. Nell’e-mail, Pichai sostiene che l’azienda ha licenziato 48 dipendenti di Google, tra cui 13 “senior manager e superiori”, a causa di accuse di violenza sessuale e che nessuno di questi licenziati ha ricevuto pacchetti di uscita.

Leggi l’e-mail completa di Pichai e Naughton di seguito:

Da: Sundar

Ciao a tutti,

La storia di oggi sul New York Times era difficile da leggere.

Siamo seriamente intenzionati a garantire un luogo di lavoro sicuro e inclusivo. Desideriamo assicurarti che esaminiamo ogni singolo reclamo relativo a molestie sessuali o condotta inappropriata, investighiamo e prendiamo provvedimenti.

Negli ultimi anni abbiamo apportato una serie di cambiamenti, tra cui una linea sempre più severa di comportamenti inappropriati da parte di persone in posizioni di autorità: negli ultimi due anni, 48 persone sono state arrestate per molestie sessuali, tra cui 13 che erano dirigenti e oltre. Nessuno di questi individui ha ricevuto un pacchetto di uscita.

Nel 2015 abbiamo lanciato Respect @ e la nostra relazione annuale sulle indagini interne per fornire trasparenza su questi tipi di indagini su Google. Poiché sappiamo che la segnalazione di molestie può essere traumatica, forniamo canali riservati per condividere qualsiasi comportamento inappropriato che si prova o si vede. Sosteniamo e rispettiamo coloro che hanno parlato. Puoi trovare molti modi per farlo al momento giusto. Puoi fare un rapporto in modo anonimo, se lo desideri.

Abbiamo anche aggiornato la nostra politica per richiedere a tutti i VP e SVP di rivelare qualsiasi relazione con un collega, indipendentemente dalla linea di segnalazione o dalla presenza di conflitti.

Ci impegniamo a garantire che Google sia un luogo di lavoro in cui ti puoi sentire sicuro per fare il tuo lavoro migliore e dove ci sono serie conseguenze per chi si comporta in modo inadeguato.

Sundar e Eileen

Pichai e Naughton hanno assicurato ai dipendenti che Google ha implementato nuovi strumenti per i dipendenti per segnalare molestie sessuali e comportamenti scorretti e ha dichiarato che possono farlo in modo anonimo, se lo desiderano.

Fonte